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    产业生命规划研究(第一篇(04)产业生命基因论)
    作者:大东产业bwin官方网站设计院    时间:2017-05-07 15:24:40

    产业生命规划研究(第一篇产业生命基因论)
    (续)第三章 产业运命基因
    运命,是一个人生命的成长基因。运命也可以简单的理解为生命在于运动,一个人如果不运动就会很快生病。但是无规律的运动或运动过量也会生病。所以运命的“运”字,繁体字的写法是“運”,上面是一个军队的“军”字,下面才是一个走路的“走”字,古人造字的意味在于,所有与运有关的比如运动、运营、运输等等,都要像军队一样有章有法的进行,否则是运不好的。


    运命还有一层意思,就是俗话说的“运气”,这个是每个人都很关心的话题。我们也常听到身边的生意人一些抱怨:我运气太差了,我又赔钱了。甚者还有一句俚语:我咋这么倒霉,喝凉水都塞牙云云。于是乎天下寺庙香火旺盛,大家都忙于拜佛烧香求财神呢。我以前有个朋友,他是做工程的,在2000年左右挣到钱了,肥头大耳出得一脸福相。2008年生意难做,连连亏钱,他就经常到全国各大寺庙烧香求财神,一遇财神的功德箱就大把塞钞票。但细观其产业经营,三角债、五方帐成堆,产业上下游朋友尽失,不学习不提升,视野闭塞。所以,一个人的“运气”要好,首先是心念正善,诚信坚守,其次是多运动保持身体健康,多学习提升思想境界,多交朋友扩大人脉圈,多参观旅游开拓视野。运气、运气,不善运者,哪来的气场啊。

    产业也不例外,产业的运命也要依据产业者的“运气”来决定的,产业的运命基因主要反映在产业学习创新基因、产业资源整合基因、产业变革基因等三个方面(如图六):



    第一节 产业创新基因
    产业创新基因是产业快速成长的催化剂,学习能力是产业的“造血器官”,创新能力是产业的“元气工厂”。任何产业如果不善于学习创新,就会变得死气沉沉,无活力、无朝气,似百病丛生。一个企业,一个区域,一个国家都是同理,为什么发达国家的人均读书量是中国的十多倍,为什么发达地区的学习能力和创新精神都特强?这就要从他们的学习基因来探讨。产业的学习基因体现在以下三个方面:

    首先,体现在产业业主的学习精神方面。在信息化和科技高度发达的社会里,做产业就是做学问,这里面既有做人的学问,也有管理的学问,你有多大的学问,就会有多大的气场,就能管理多大的产业,也就有多大的发展。靠环境机遇、靠偶然发财、靠某人帮助、靠盲打盲撞,也有成功的典型,但是不爱学习的业主是永远也走不到微软、3M、海尔、腾讯等很多著名大公司大产业那种境界的。一个初中还没毕业的木匠,靠600元起家,打造了中国第一品牌家具销售连锁产业——红星美凯龙,这个木匠就是车建新先生。他给人的印象更像一位学者,阅读和思考既是他生活的一部分,同时也是他的动力。车建新不仅自身酷爱阅读,多年来也力图将“学习型组织”植入公司的DNA中,这是当年他读完彼得·圣吉的《第五项修炼》后的“悟道”之一。除了主动阅读外,他每年还要听几十位教授的演讲,在念哈佛总裁班的时候,车建新了解到通用公司每年有10%的费用花在学习上,因此受到了很大的启发。在他看来,一种自上而下的学习氛围,能使公司更好地适应不断变化的外部环境。如今的车建新说自己的人生有个理想:“我要做一个学者。”所以他努力读书,到现在已读了2000多本书,并写书出版了自己的著作《体验的智慧》。
    其次,体现在产业发展中的培训体系。企业培训体系,是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。产业培训体系,是落实产业管理和推动产业不断优化的根本保证。凡是伟大的产业都有强大的学习培训体系,如西门子的多级培训体系,西门子的培训分成三类:新员工培训,大学精英培训,员工在职培训。员工的在职培训内容分为业务技能,交流能力,管理能力的培训。西门子的管理教程分五个级别,各级培训分别以前一级别培训为基础,从五级到一级所获技能依次提高。再如麦当劳大学的“反应、知识、行为、绩效”的培训评估体系,思科中国有限公司的“Training is up to me”员工培训之道等,都值得企业借鉴学习。


    第三,体现在产业发展的创新体系。未来产业企业的竞争,表面上看是产品的竞争,市场的竞争,其本质是创新能力的竞争,业界甚至提出了“不新则亡”的创新意愿,反复倡导创新就是产业的核心竞争力。乔布斯靠创新缔造了一个神话般的产业王国,微软、3M、海尔、联想等,也是依靠强大的创新体系和巨大的创新投入推动产业走向全球。腾讯公司的“互联网+”改变了人们的生活方式,也快速地改变着各个产业的发展业态。可见未来产业没有学习创新基因的推动,是很难健康成长快速发展的。

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